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永利贵宾会手机版:应当按照约定向用人单位支付违约金

时间:2021/7/3 12:43:48   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。不仅是培训,而且在北京等城市,一些单位也会以员工安置为条件,同意员工在单位工作一定年限。例如,员工在使用单位结算指...

根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


不仅是培训,而且在北京等城市,一些单位也会以员工安置为条件,同意员工在单位工作一定年限。

例如,员工在使用单位结算指数取得户口后立即解除合同。在司法实践中,工人往往不被认定为违反诚信。此前,某互联网公司一名员工在定居后违反服务年限提前离职,并对公司造成的损失给予10万元的赔偿。因此,这可能不像说去那么简单。无故扣发或拖欠工资,并有权要求赔偿!工作满月,是时候付出了!我们说好在15号。我们能推迟到20号吗?


《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣发或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》也提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,须于最近的工作天提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时发放。


用人单位依法无故扣发或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,可以责令向劳动者支付赔偿金。

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