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永利贵宾厅网址:雇主只能在正常工作时间支付工资

时间:2021/7/3 12:53:15   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:劳动法规定了8小时工作制,雇主应确保员工每周至少休息一天,但工作总有事故发生,加班不可避免。关于加班,《劳动合同法》明确规定,用人单位不得强迫或伪装劳动者加班。安排加班的,要支付加班工资。根据法律规定,用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的1.5倍的工资;安排劳动者在休息日工作...

劳动法规定了8小时工作制,雇主应确保员工每周至少休息一天,但工作总有事故发生,加班不可避免。关于加班,《劳动合同法》明确规定,用人单位不得强迫或伪装劳动者加班。安排加班的,要支付加班工资。


根据法律规定,用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的1.5倍的工资;安排劳动者在休息日工作的,不能安排劳动者补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(三倍的薪水)。


对于加班费,即使签订了协议,公司同意不支付加班费,也不能被法律认可。单位违反法定工作时间标准,安排劳动者在加班后延长工作时间的,应当承担相应的法律后果。连续工作一年以上,享受带薪年假连续工作一年,终于到了工作场所的第一个休息的地方:带薪年假,5天!


然而,与社会保障等法律义务不同的是,年假可以转化为工资,也可以自行放弃。根据”措施的实施为企业职工带薪年假”人力资源和社会保障部颁发的2008年,如果用人单位不安排年休假或者安排员工的年假的天数小于的年假天数,每年休假天数,按其日工资收入的三倍支付给劳动者。


雇主安排员工休年假,但因自身原因未以书面形式休年假的,雇主只能在正常工作时间支付工资。

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